最新の香港雇用条例基づき、貴社のご意向にマッチした『雇用契約書』をテーラーメイドにて作成代行致します。
香港雇用条例に精通したパソナアジアHRMコンサルタントと日本人アドバイザーによる作業
日本とは異なる香港独特の法律、習慣を踏まえてアドバイス
既存の契約書に対し、香港の最新雇用条例を照らし合わせ、内容の訂正箇所について適切なご提案
あくまでも貴社の人事ポリシーや企業理念を反映させる貴社独自の契約書
公用語である中文または英文にて作成 （公用語による文書のみ法的に有効）

オプション

日本語参考訳 作成サービス

雇用契約書は、まず、マネージメントに携わる日本人の皆さまの理解を深めていただく必要があります。契約書は、英文、又は中文の公文書として作成されますので、弊社では、これらを ｢日本語翻訳版｣ に翻訳いたします。

「雇用契約書 質疑応答会」サービス

契約書内容については、新規作成、内容見直しのいずれにつけても、社員の皆様にできるだけ正確に理解されることが必要です。そこで、HRMコンサルタントが御社へ出向し、社員への｢雇用契約書 質疑応答会｣を開催。社員の皆さんからのご質問にも丁寧にお応えし、労使間の理解を深めるお手伝いをさせて頂きます。

人事部長を採用されない会社に是非ご提案したい
パソナアジアのメンバーシップ制HRM日本語ホットラインサービスです。

人事・労務に関するご質問に対して、HRMコンサルタントチームがお電話にてアドバイス
安心の日本語HRMホットライン (香港祝日を除く月～金曜日10時～17時）
人事管理に必要な公文書作成や法的確認等が必要な場合には、香港の労務管理に詳しい顧問弁護士が全面的にバックアップ
日本本社・現地法人の2拠点からそれぞれお問合せ頂くことも可能です。

人事・労務全般のお悩み、パソナアジアのアウト・ソーシングサービスで解決されませんか？

職務分掌作成サービス
業務監査サービス
各種業務規程書の作成代行
人事評価基準の整備
人事面接（定期・不定期）&人事カウンセリングのお手伝い
新規設立、又は、新規出店時の採用代行
社員の解雇準備と対応代行
トレーニング&教育、オリエンテーションのデザインと実施
組織再編成計画 (部署単位又は全組織)
人事関連データベースの整備
人事書類の翻訳と人事関連の通訳

上記サービスメニューに合わせ、パソナアジアからHRMコンサルタントを貴社に短・中・長期派遣いたします。管理者の皆様とご一緒に検討しながら、現状調査、改善方法をアドバイスさせていただきます。また、より具体的な計画書を作成、プロジェクト終了後のアフターケアーまで含めた、一貫したご提案をさせていただきます。 組織のニーズ、管理者の要望に合わせた具体的で適切な料金システムですので、小規模な組織から対応可能です。