2020/02/12
香港人事管理・ここがポイント（採用編）「逆転の発想」
ポイント① 採用編
その4. 「逆転の発想」
☆P商事（香港）営業所の山田営業部長は、営業アシスタントの採用のため、履歴書を読み始めました。なるべく長く働いてもらえる人材を採用したいのに、手にした履歴書にある頻繁な転職歴に驚きが隠せません。面接を明日に控えた山田部長にポイントさんは、転職の中身や労働環境についても理解してもらおうと、説明をしています。
| 山田部長 | ： | いくらポイントさんに色々説明してもらって履歴書を読み込んでも、皆、会社の為ではなく、転職のためにキャリアを積んでいるみたいだよね。 |
| ポイントさん | ： | 逆転の発想ですね！ |
| 山田部長 | ： | そんな風に感心されると、とってもいい風に聞こえるんですけど・・・ |
| ポイントさん | ： | ある意味、いいこともありますよ。賢い転職を心がけてきた人材なら、転職によって昇給と昇格を一度に手中できる人材で、それだけの能力を持ち合わせており、短期間で社内のレベルアップを図れるかもしれません。 |
| 山田部長 | ： | でも、会社への帰属意識というのはここでは期待できないのかなあ？ |
| ポイントさん | ： | だから、逆転の発想なんですよ。何年もかけて一人の人材を育てるには、手間と知恵とお金が必要です。でも充分な職務経験を他の会社で積んできてくれて、この会社で活用できるっていうことですから。 |
| 山田部長 | ： | 頭を切り替えろということか・・・ |
| ポイントさん | ： | 採用して、試用期間中に慣れれば、与えられた仕事をこなしてくれるというのは、ありがたいでしょう。 |
| 山田部長 | ： | 確かにそれは言えるね、皆、すぐに適応しますからね。 |
| ポイントさん | ： | 転職した先の組織構成、上司と自分の担当業務と部下がいたか？そして収入の動向についても詳しく聞いてみて下さい。 |
| 山田部長 | ： | そこまで？ |
| ポイントさん | ： | もちろんです！一回の転職で、きちんと昇給・昇格されている転職はステップアップ。評価できる転職と言えます。逆に収入を下げてまで転職した場合には、何らかの事情があったということが想像できます。その点をきちんと聞く必要があります。転職といっても、いろいろな理由があります。ネガティブな要素での転職については注意します。 |
| 山田部長 | ： | なるほど！ |
Pasona Asia Co., Limited パソナアジアカンパニーリミテッド
TEL： 852-2882-3913 （日本語ライン）, Fax : 2890-8553, E-mail : hrmhk@pasona.com.hk
17/F., Ashley Nine, 9 – 11 Ashley Road, Tsim Sha Tsui, Kowloon, Hong Kong
